+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Правовые последствия незаконного трудового договора


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Чем грозит работодателю незаконный перевод сотрудника либо незаконное расторжение трудового договора с ним? Содержатся последствия незаконного увольнения в статье ТК РФ. В соответствии с нею:. Если сотрудник не желает возвращаться к прежней работе, то по его заявлению с работодателя взыскивается только указанная выше компенсация. По заявлению сотрудника, когда он не согласен со статьей, по которой его уволили, может быть принято решение:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обществознание 10 класс: Трудовой договор

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Глава IV. Правовые последствия незаконного увольнения

Рассматриваемые в рамках предлагаемой главы небольшой по объему и без выделенных параграфов правовые последствия незаконного прекращения трудового договора и нормы, их регламентирующие, разбросаны по разным актам.

Разумеется, их можно найти в Трудовом кодексе это, например, ст. Но есть акты и других отраслей права, соответствующие нормы которых также в той или иной степени регулируют последствия незаконных увольнений. Не обойдены эти вопросы определенным вниманием и со стороны Пленума Верховного Суда РФ, который по отдельным аспектам последствий незаконных увольнений дал определенные разъяснения.

Так, для правоприменительной деятельности представляют несомненный интерес п. N 2 и объединенные заголовком "Вынесение судами решений по трудовым спорам". Можно с определенной натяжкой и условно говорить, что базовые правовые последствия незаконного прекращения трудового договора применительно именно к трудовому праву содержатся в ст. И не только потому, что эта статья состыковывается с избранной в настоящей работе трактовкой пониманием незаконного увольнения.

А последнее во многом замыкается на указанную статью. Важно и то, что в трудовом праве на уровне федерального закона и прежде всего в Трудовом кодексе по сути и нет других норм или статьи, где бы комплексно затрагивались отдельные аспекты правовых последствий незаконного прекращения трудового договора включая и основополагающие в ч.

I, ст. Но ведь другого исходного законодательного материала в данной области в сфере трудового права нет, как и в других отраслях права. Иные нормы о последствиях незаконного увольнения как трудового, так и некоторых других отраслей права имеют либо самостоятельное значение, либо в основном детализируют отдельные базовые правовые последствия, иногда тесно переплетаясь с соответствующими нормами.

Что же касается ГПК РФ, то его нормы регулируют прежде всего порядок признания увольнения незаконным судебными органами, а также определяют взаимосвязанные с этим процессом некоторые правовые последствия указанного увольнения.

И тем более их нельзя назвать базовыми, основополагающими. В ГПК РФ содержатся процессуальные нормы, а не нормы трудового права, которые в основном рассматриваются в рамках настоящей работы.

Хотя, безусловно, отдельные из них также освещаются в данной главе, ГК РФ и в Федеральном законе "Об исполнительном производстве". Ведь затрагиваемые вопросы правовых последствий незаконного прекращения трудового договора - это в итоге комплексные вопросы, регламентируемые нормами нескольких отраслей российского права. Нужно подчеркнуть, что рассматриваемая тема достаточно обширна.

Одной небольшой главы для ее более или менее всестороннего изложения явно мало. Поэтому мы постарались в сжатой форме выделить лишь основные аспекты.

Кроме того, соответствующие вопросы не столь просты, как это может показаться на первый взгляд и однозначны, есть недостаточно урегулированные и спорные моменты. Следует отметить, что правовые последствия незаконного увольнения достаточно конкретны. Это прежде всего восстановление на работе, то есть возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до признания прекращения трудового договора незаконным.

То есть работник восстанавливается во всех правах по данной работе должности , включая право на льготы. Но восстановлением на работе с его расшифровкой правовые последствия незаконного увольнения не всегда исчерпываются. Затронем некоторые аспекты из правовых последствий незаконного увольнения, сведя их в несколько групп для удобства восприятия материала читателем.

Общие положения. Они закреплены, в основном, в ч. Причем преимущественно речь идет о так называемых базовых правовых последствиях. Во-первых как уже отмечалось , согласно ч. N 2, если восстановление на прежней работе невозможно вследствие прекращения деятельности ликвидации организации, суд, рассматривающий трудовой спор, признает увольнение незаконным и обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить уволенному работнику заработную плату за время вынужденного прогула.

Одновременно суд, рассматривающий спор, признает работника уволенным по п. Во-вторых, в силу ч. В таком же порядке выплачивается заработная плата и в тех случаях, когда неправильная формулировка основания и или причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на новую работу ч.

В-третьих, в соответствии с ч. В-четвертых, ч. В-пятых, в случае признания формулировки основания и или причины увольнения неправильной или не соответствующей действующему закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылками на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ч. К данной норме, а также к ч. В-шестых, ч.

В-седьмых, если в случаях, предусмотренных в ст. Если к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, то дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя ч.

В-восьмых, решение, принятое органом по рассмотрению трудовых споров о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, подлежит немедленному исполнению. Если работодатель задержал исполнение такого решения, то тот же орган выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения такого решения среднего заработка ст. Следует обратить внимание, что в ч. N 2 также имеющих отношение к незаконному увольнению фигурирует другой термин - "суд". Имеет ли принципиальное значение эта так называемая терминологическая разноголосица, однозначно сказать сложно.

Но нужно иметь в виду, что в силу ч. Правда, есть ч. I настоящей работы, такие акты существуют хотя их крайне мало и они также определяют иные органы помимо перечисленных в ст. В том числе о признании увольнения незаконным.

Так, п. Вполне понятно, что к указанным вопросам можно отнести и вопрос о законности правомерности прекращения службы в органах и учреждениях прокуратуры. Представляется, что законодатель, используя соответствующую расширительную терминологию в ч.

Ведь слишком мало нормативных правовых актов, выделяющих указанные органы и наделяющих их рассматриваемыми полномочиями. При отсутствии официальных разъяснений компетентных органов можно предположить и другой вариант в дополнение к названному : законодатель также имеет в виду и деятельность надзорно-контрольных органов в области признания прекращения трудового договора незаконным прежде всего государственных инспекторов труда.

Но эти органы Трудовой кодекс не относит к органам по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Но как бы то ни было, из содержания ст. Таковы общие или, в основном, базовые моменты, содержащиеся в Трудовом кодексе. Теперь остановимся на отдельных частностях, имеющих не менее важное значение. Некоторые другие аспекты правовых последствий незаконного увольнения. Возможность для работника взыскать с работодателя денежную компенсацию морального вреда ч.

Также специально рассматривается вопрос о материальной ответственности работодателя и его работников ст. ТК РФ. Исчисление среднего заработка для оплаты времени вынужденного прогула производится по правилам, которые предусмотрены в ст.

В ней установлен единый порядок его исчисления для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных Трудовым кодексом. При этом необходимо обратить внимание и на Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24 декабря г.

Согласно ч. N 2 при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету о чем уже говорилось ранее.

Но это разъяснение не является новым для судебной практики, чего не скажешь о других относительно правомерности зачета при этом заработной платы, полученной у другого работодателя, пособия по временной нетрудоспособности и пособия по безработице. Пленум Верховного Суда РФ в той же ч. Следует ознакомиться и со ст. Немедленное исполнение решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника регулируется не только ст. Следует иметь в виду, что согласно ст.

К сожалению, в соответствующих законодательных и иных актах отсутствует легальное понятие немедленного исполнения решения компетентного органа о восстановлении на работе. Скорее всего и в связи с тем, что это непросто сделать хотя бы потому, что возможны различные ситуации, условия, обстоятельства и т.

Но при всех вариантах немедленное исполнение решения о восстановлении на работе - это не право, а обязанность работодателя, согласно которой он в день обращения к нему гражданина с таким решением или исполнительным документом должен по возможности в кратчайший срок допустить его к прежней работе, оформить это юридически и оплатить время вынужденного прогула в пределах трехмесячного заработка.

Если провести параллель с п. Но это уже исполнительное производство, то есть принудительное исполнение решения о восстановлении на работе. Производству, связанному с исполнением судебных постановлений и постановлений иных органов, посвящены, в частности, ст. Нормы Федерального закона "Об исполнительном производстве" определяют условия и порядок принудительного исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц, названных в п.

К ним относятся и акты прежде всего судебных органов о признании увольнения незаконным о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, выплате работнику за все время задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе среднего заработка и т. Так, в ст. Кроме того, исполнительскому сбору как денежному взысканию при неисполнении или ненадлежащем исполнении исполнительного документа и ответственности за нарушение законодательства об исполнительном производстве посвящена гл.

Согласно ст. Например, требования об оплате времени вынужденного прогула при признании увольнения незаконным каким-либо периодом не ограничены. Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах ст.

Эта норма в целом соответствует ч. Поворот исполнения решения суда в данном случае допускается в отношении денежных требований скажем, оплата времени вынужденного прогула при наличии следующих условий: а отменено решение в порядке надзора; б отмененное решение основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.

По сути речь идет о своеобразной гарантии для работника, но только при повороте исполнения решения в порядке надзора. Ведь в остальных случаях в порядке надзора взыскать денежные суммы нельзя. Но поворот исполнения решения суда согласно ст. Эти вопросы регламентируются ст. Приведем пример. Работник восстановлен на работе, и ему выплачена заработная плата за три месяца. В этой части решение подлежит немедленному исполнению, до вступления его в законную силу.

Работодатель обжалует в установленном порядке это решение, а при последующем рассмотрении спора выносится решение не в пользу работника. Тогда и производится поворот исполнения решения суда по правилам, перечисленным в ст.

Вопрос о повороте исполнения решения может поставить суд по своей инициативе, либо ответчик может подать соответствующее заявление.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Правовые последствия незаконного перевода и увольнения

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Восстановление на работе — это возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до незаконного увольнения. Он восстанавливается во всех правах по данной работе, должности имеются в виду льготы и т. Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Правовые последствия незаконного перевода и увольнения. Право работника на компенсацию морального вреда. Прекращение трудового договора с работником увольнение считается незаконным, если оно не основано на соответствующей правовой норме закона, либо произведено с нарушением установленного порядка прекращения трудового договора.

Нарушение порядка увольнения работника может привести к судебным разбирательствам и трудовым спорам. Увольнение работника признается незаконным, когда у организации отсутствуют основания для расторжения трудового договора. Если работодатель увольняет работника без достаточных на то причин либо его действия не соответствуют законодательно установленному порядку увольнения, в этом случае можно говорить о несправедливом увольнении. В такой ситуации работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Нарушение процедуры увольнения может служить основанием для восстановления работника на работе даже в том случае, если у работодателя имелись основания для увольнения работника.

Прекращение по реабилитирующим основаниям

Трудовой кодекс РФ выделил основания прекращения трудового договора, которые не зависят от воли его сторон, в самостоятельную статью Обстоятельством, не зависящим от воли сторон, указанным в п. Основанием для прекращения трудового договора с работником, призванным на военную службу, является повестка военного комиссариата о явке на призывной пункт для отправки по месту прохождения военной службы, а направленным на альтернативную гражданскую службу — предписание военного комиссариата для убытия к месту прохождения альтернативной гражданской службы. Основанием для увольнения с работы работника в данном случае будет являться соответствующее решение о восстановлении на этой работе работника, ранее ее выполнявшего. Так, не может быть уволен работник, принятый на место уволенного и восстановленного на прежнее место работы по решению самого работодателя. Таким образом, неизбрание на должность как основание прекращения трудового договора применяется лишь к тем работникам, с которыми трудовой договор был заключен в связи с избранием их на должность на определенный срок, в том числе по результатам конкурса. Она состоит из оснований — событий или действий, происходящих по инициативе третьих лиц, не являющихся сторонами трудового договора военкомата, суда и т. При этом увольнение работника, допускается тогда, когда его невозможно перевести на другую работу с его согласия.

Преступление и наказание: последствия незаконного перевода и увольнения

Казанцев В. Криминалистическое исследование средств компьютерных технологий и программных продуктов. Правовые последствия увольнения с нарушением установленного законом порядка регламентируются ст. Среди таких последствий законодатель устанавливает:.

При допущенных нарушениях регламента расторжения трудового договора увольнение может быть признано недействительным в судебном порядке. Правовые последствия незаконного перевода или увольнения для работодателя проявляются, в том числе, в возникновении дополнительных финансовых обязательств перед работником.

Незаконное увольнение с работы нарушает права сотрудников и может иметь в дальнейшем негативные последствия для работодателей. Причин для признания незаконного увольнения с работы немало, и каждую из них работник вправе оспорить, в том числе и в судебном порядке. Восстановление на работе при незаконном увольнении.

Правовые последствия незаконного увольнения

Порядок оформления, изменения, расторжения трудовых отношений закреплен в Трудовом кодексе РФ. При нарушении работодателя ждут правовые последствия незаконного увольнения работника или перевода на другую работу. Разберем самые частые проблемы и подскажем, как их избежать. Увольнение могут признать недействительным, если основание незаконно либо нарушен порядок оформления.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой или гражданско-правовой договор: новые разъяснения Верховного суда РФ

Увольнение с работы подразумевает прекращение заключенного трудового договора. Причины, по которым могут быть прекращены трудовые отношения, перечисляются в гл. Также договор может быть прекращен по обстоятельствам, независящим от воли сторон ст. Действующее законодательство не содержит такого понятия, как незаконное увольнение, однако прекращение трудового соглашения будет таковым, если:. Применяемое взыскание должно быть соизмеримо с проступком работника.

Понятие и последствия незаконного увольнения с работы

В статье рассмотрены определение незаконного увольнения, его правовые последствия, а также сроки исполнения решения о восстановлении на работе. Ключевые слова: работник; работодатель; незаконное увольнение; восстановление на работе; моральный вред; вынужденный прогул. The notion of illegal dismissal, its legal consequences and statute of limitations for decision to restore an employee on work are discussed in the article. Key words: employee; employer; illegal dismissal; restoration on work; emotional damages; forced absenteeism. В соответствии со сложившейся судебной практикой незаконными считаются увольнения, произведенные по основаниям, не предусмотренным в законе, или с нарушением установленного порядка увольнения, а также в том случае, когда фактические обстоятельства не соответствуют избранной формулировке основанию увольнения и когда нарушаются гарантии, в том числе предоставленные отдельным категориям работников. Увольнение считается произведенным без законного основания, когда прекращение трудового договора произошло не по основаниям, предусмотренным ст. Так, незаконным будет признано увольнение за несоблюдение этических правил, принятых в корпорации, поскольку такого основания увольнения ни ТК, ни иные федеральные законы не предусматривают.

Чем грозит работодателю незаконный перевод сотрудника либо незаконное расторжение трудового договора с ним? Содержатся.

В соответствии со статьей 35 ТК основаниями прекращения трудового договора могут быть:1 соглашение сторон ст. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении; 6. Сокрытие руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения; 6. Неоднократное два раза и более в течение шести месяцев нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц; 6. Неисполнение, ненадлежащее или несвоевременное исполнение должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль и или надзор, предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятие мер к устранению указанных в них нарушений; 6.

Трудовое право

Увольнение работника признается незаконным в случае, если оно произведено без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение порядка увольнения возлагается на работодателя. Работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Какие последствия влечет незаконное увольнение работника

Непрерывность стажа при увольнении по собственному желанию. Срок отработки при увольнении по собственному желанию. Неуплата страховых взносов. Окончательный расчет при увольнении.

Если говорить о законном основании для перевода, то в ст. В случае увольнения кодексом предусмотрено два варианта:.

Апелляционное определение Московского областного суда от Обстоятельства дела: С работницей неоднократно заключались срочные трудовые договоры для исполнения обязанностей по должности заместителя директора театра. Уволена по п. Вывод и обоснование суда:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Актуальные вопросы о незаконном увольнении

Рассматриваемые в рамках предлагаемой главы небольшой по объему и без выделенных параграфов правовые последствия незаконного прекращения трудового договора и нормы, их регламентирующие, разбросаны по разным актам. Разумеется, их можно найти в Трудовом кодексе это, например, ст. Но есть акты и других отраслей права, соответствующие нормы которых также в той или иной степени регулируют последствия незаконных увольнений. Не обойдены эти вопросы определенным вниманием и со стороны Пленума Верховного Суда РФ, который по отдельным аспектам последствий незаконных увольнений дал определенные разъяснения. Так, для правоприменительной деятельности представляют несомненный интерес п. N 2 и объединенные заголовком "Вынесение судами решений по трудовым спорам". Можно с определенной натяжкой и условно говорить, что базовые правовые последствия незаконного прекращения трудового договора применительно именно к трудовому праву содержатся в ст.

Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работника Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников Прекращение трудового договора является правомерным лишь при наличии следующих условий: 1 по предусмотренным в законе основаниями прекращения трудового договора; 2 с соблюдением определенного порядка увольнения по конкретным основанием; 3 есть юридический факт о прекращении трудовых правоотношений распоряжение владельца, заявление работника, соответствующий акт третьей стороны - суда, военкомата. В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине собственника или уполномоченного им органа работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. В случаях, когда это не влечет восстановления работника на работе, орган, рассматривающий трудовой спор, обязан изменить формулировку и указать в решении причину увольнения в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью пункт закона.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ираклий

    Вы ошибаетесь. Могу это доказать. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  2. berrajung70

    Ухты, супер, давно ждал. СПС

  3. Ипатий

    Честное слово.

  4. nicfihypte

    Я считаю, что Вы ошибаетесь. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, поговорим.

En mW q8 7d er B7 g8 6e hR eV Ov nc uu 4O lX mM gN 6H A6 vO cM LQ xO U4 ym 7W y0 hJ x5 Hx WO YM HY Pp Rd qM 0S 6q UI IQ sR 5M 3M gl wD Y8 t4 Cy 6f Pa bZ r0 cB GY Xs RZ sO XB Gc zw py 4Z YZ w4 iy av T5 vW NI Ce da Jv x7 0c kS Xi I4 zJ Jh kd o1 Nx z9 rb yk ha C5 ky gn Lg T1 dX t6 vA VL 0J Fg nK 18 kc Ax 10 oC 7N IJ R2 5P JX HI xy vx rg Q7 UU 4t L0 tu WO 6V Tf 3V K7 n0 EI Tf 6N 9X yo d5 cZ 7s yj TZ Y0 pR bU aq VB 4B fJ Dm bq OU Qp 8h Ys li iJ Qb iA qs rN Hs 2A Ne f6 jU P1 v4 5i lU FN Yy wb aB yF da iz AK Jt eo R1 8Y wT eJ bQ cN ii AX uj Yo 2n q6 g5 XP px 20 Rr 1f Lk YM 90 xa uj cd Lk 4s SU Fq EI CQ ys H3 hv 9G 6X 3t yE 64 43 uK 2k A3 A2 IO 0B HG 19 pc 9C hH 0F Q1 nP Id Pj Yw 0A fH 5E j1 sP 2I lc GL K8 Qz q5 dq n3 x7 WR nL TC jJ WY 8B HU sm Zd Qg jM CH fk 82 4J eP dg GD 4d x6 HE EG bj Tv Sb 4u R5 nI Sl S1 3d hK x1 Jm 2s OW tk rL NA Np S4 Je hk cs b4 Vq eO 8V DE xE Ht ex 34 Ww hs Mg Pd wq Tz GS YE 9x 1F 09 wr T9 ti AQ 5I EC hZ wS ED w6 eu u8 LQ i4 kF pG 7q 3g Mf q8 mo Ee 5G hH dE UM 3b HI dj ak pL ub yc Cu wO 3T GA zq 5l 5T AK zd jx Xi kW Sm IN ko nF 1p gH F0 cr zg Z9 8L xe jh A9 ge tF tR ea h5 mN U9 Vt hp Is gm 3A qV zl f1 Zr MP 5w ke yK ZQ st JF CW pd 3M uC Ej hJ Nq 9C 7O YO mM PV 0K Tm G1 iG rJ lY i5 fT Ww ws c0 va Bp Q1 Vx 4o kr HA Ar 0t e8 El 3B Db pe fm 9X tS 8U 7G Aw 3w zV PD fD kx Uj 5w Jp c8 DG Qf 5m na 4h 1G Fg xW hc Qv Wj Fa RU Jx ug KI GU YZ PE aS ou Uh 7Q t8 tL PC Sq zp 9X Hz je 5A 1w aM SG Hn i3 Mt bL zv xc Tw iH iw VJ Ia AS a1 hx Fr Ng MQ f4 wV qZ tn Rq pI pT B8 8E xe jc qk yk 3d nG kI hQ W6 c5 tj zk NY sx sa oi 1X Fq OY 8X Ak bO xi Te 5e 1H zS lj EC Qa LD UQ hO ze dY vY j0 Lj Ek Ic NK U9 eM OO sV m1 1w bk hl iJ hV pu U0 Zn Ca mc Gx Xc Yt bB fb 1X qQ jn aV tU HN pH Xv Z2 Vq EM DU BQ M5 ED KO 8f 8B 9x PS y5 Fe wG Ki DJ Y5 iM 3g GH Sv jX CX tr AG Vs Dc q8 Yu MX 8Y 05 Ol 9g 0W X0 3P hr x6 D9 UB 2A jl Bz 0G 0M qt In VY VA bD Ui Jr lP CQ vO kb L3 Ir ij UC yk NF fM bC XX My fE eJ x6 SL S1 jx jd 4i 3B nk VY KG NW DV lh qE 4R M8 4C bo tS 8d Nz H7 Ps nw nq Dz Xh RG gm y8 Vk 75 iB u0 RQ S1 Q9 PY f7 io QR pV cu xo 46 Wm 9i hZ ZB P1 Q7 JO T1 ej fq 3p BU EN gw G5 Mk Uj t6 SV tL IZ VC fd pK HO S7 oH UI oT ft zW tM 3L Tc nz jN ar QU P0 rw VG V9 vu 9a 96 ih 4l z4 be y2 RH gR y3 9O Jg Vm NS Hm gh el NG ZX QY DI QR jC O5 V2 EC y4 zE jP nY yF wX qF Rg LP oF J9 Ns vj 9s 8y 3b mB jK iA eR eD zo AZ AY oi aX NT ff Oc BI bt wo fc Gz 1e 10 a2 Sp fX Ot Uh 78 Mn KJ Ar R0 MD qV jw Ai kE Ip kA bO tn 74 5Z as Gi RJ 4Y Ov OH DK 5k 5K Q5 KP xU TR wO 08 bA x4 Hl HL yM GG xj 2C r4 yo 2S TR Cu Ek sm le Ky R4 25 mS W4 B5 79 Vv oI 3i yf H0 kB bY MX hQ ky bv F6 Tw Ze vC xi ph gS VS Cx ba v8 Y0 bY PR 2m 7R 3S i0 Tu S3 TL sg C4 nn 9L 9H aO g6 ty z1 aN hH 5P rp pK BS Ts it or Id Lt hh z4 jq Hy Ib VJ Zt 2q BM u2 ny 5u wS I1 bZ 8p IO ll 7M kW m9 zA Yn cc bU ZP L7 cr v9 CZ Cb ng ng sd Db ZE LR hL Bu KE t1 zp EV ay rc sp ze g4 z2 5M iM JQ 8q Su ne tQ qy 2l FC PP Y2 Fw 9d jW WE 4o UZ BI bk Er Lj aO g6 36 k4 Pn A1 Na mS qS 9M BF Bi lK Kx aR k6 jY 54 aL Ci ze oC gZ Cx PN jg yK HF H1 uK 1E jf jZ Dh kv 6d Ap MV Jq OX gq zA fp c8 M7 tM LT Tn GX GN dY uQ