+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Подходите ли вы своей работе 24 вопроса


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Мы часто говорим о том, как правильно отвечать на вопросы рекрутеров на собеседовании или как вести себя на стрессовом интервью. Но соискатель как полноправный участник переговоров имеет право задавать любые вопросы, которые его волнуют. Forbes спросил у экспертов в области HR, как соискателю правильно задавать вопросы, которые его волнуют, но считаются неудобными или некорректными. Даже если это собеседование с доном Корлеоне, не нужно спрашивать в лоб.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процесс отбора: подходите ли Вы для профессии пилота?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Как ответить на 30 самых распространенных вопросов для собеседования

Советы соискателям. Как известно, собеседование чаще всего сводится к 15 стандартным вопросам. Некоторые из них менеджер по набору персонала может не задать вовсе.

Если вы скажете то, что хочет услышать рекрутер, то значительно увеличите свои шансы получить желаемую должность. Чтобы дать нужный, правдивый и тактичный ответ, Work. Менеджер по подбору персонала занимается поиском квалифицированного и мотивированного сотрудника, который будет трудиться лучше и дольше других кандидатов. Его задача выяснить, что вами движет при выборе места работы, почему вы выбрали именно эту компанию, а не другую.

При этом учитывается, как быстро был дан ответ. В какой манере говорил соискатель — неуверенно, затрудняясь или легко, четко, с энтузиазмом. О том, почему вы хотите работать в той или иной компании, HR-менеджер может спросить по-разному.

Поэтому учитывайте эту особенность, и будьте готовы, что данный вопрос может задаваться в разном изложении. Чтобы дать честный ответ, нужно готовиться к собеседованию в целом, изучать информацию о потенциальном месте работы, обдумывать, что вы как специалист можете ей дать.

И быть честным самим с собой. Мне нужна работа. Вы предлагаете хорошую зарплату. Я увидел вашу вакансию. Думаю, вы бы не давали объявление, если бы у вас не было свободных рабочих мест. Я бы попробовал поработать здесь.

Может, перейдем к конкретике? Не говорите штампами, размыто, не льстите, не повторяйте слово в слово текст, написанный на корпоративном сайте. Выделите сильные стороны фирмы, покажите свои знания о ней и ее руководстве, продукции и услугах.

Поговорите о задачах, которые вам интересно решать на конкретной позиции, продемонстрируйте, как вы их сможете решить. В общем, ваша задача — не говорить о том, чего хотите вы, а показать себя идеальным кандидатом, который сопоставляет свои навыки и качества с ценностями и потребностями компании. Попробуйте связать между собой собранную информацию о потенциальном работодателе со своим опытом и умениями, профессиональными целями.

Вот несколько примеров ответов, которые вы можете объединить, сократить или адаптировать под свой случай. Это была бы большая честь для меня работать в фирме с такой интересной историей.

Предлагаемая позиция идеально подходит для продолжения моей карьеры. Она удачно сочетает те сферы деятельности перечислить какие , в которых у меня есть опыт работы. Эти ценности близки мне, они пересекаются с моими внутренними убеждениями. Система мотивации и условия работы существенно отличаются от тех, с которыми мне довелось столкнуться ранее.

Кроме того, вы предоставляете сотрудникам возможность повысить свою квалификацию, компенсируете расходы на обучение. Это дорогого стоит, особенно для специалиста, который хочет развиваться в своем направлении.

Мне нравится, потому что это быстро и удобно. Но у меня есть идея, как ее усовершенствовать. От того, сколько информации о компании у вас есть, зависит успех ответа на вопрос, почему вы ее выбрали.

Заполучить необходимые данные помогут следующие инструменты исследования. Сегодня без собственного сайта не обходится ни одна солидная фирма. Начните исследование именно с него. Изучите историю, миссию, корпоративные ценности компании; продукты или услуги; награды и достижения. Заочно познакомьтесь с руководством и коллективом — данный раздел добавляют на сайт все чаще. Промониторьте социальные сети, возможно, компания присутствует в LinkedIn, Twitter, Facebook, YouTube или других сетях.

Интернет интернетом, но традиционные средства массовой информации никто не отменял. Почитайте статьи о компании в прессе, посмотрите интервью или комментарии ее руководителя на телевидении. Не поленитесь полистать печатные издания, чтобы быть в курсе последних тенденций, которые происходят в отрасли, изучите конкурентов. Обратитесь к собственным деловым и личным контактам. Может быть, кто-то из ваших друзей работает в компании, на должность в которую вы метите, или знает людей, там работающих.

Через социальные сети выявите нынешних сотрудников фирмы. Расспросите их о потенциальном месте работы. Но будьте осторожны с упоминанием их имен во время беседы с рекрутером. Если вас привлекает заработная плата, то так и говорите. В этом нет ничего плохого. Однако помните, что ваша мотивация должна сопровождаться и другими порывами, например, желанием развиваться, стремлением усовершенствовать продукт или услугу. Чтобы ни один вопрос на собеседовании не сбил вас с толку, подготовьтесь.

А помогут вам в этом статьи по теме:. Чтобы оставить комментарий, нужно войти. Что на самом деле хотят услышать менеджеры по подбору персонала, задавая его соискателю, и как на него правильно ответить. Читайте нас в Telegram.

Facebook share link Twitter share link. Игорь Кукшин Обухова Юлия, Juliette Но в этот самый момент, лично я не могу принять решение хочу ли я работать именно у них. И даже после первого собеседования с рекрутером. Скорее решение и желание работать именно в конкретной компании приходит уже при собеседовании с непосредственным руководителем и более четким пониманием круга обязанностей, функций и уровнем заработной платы.

Когда позади у тебя уже не менее 5 собеседований и предложений от других компаний. Я честно отвечаю рекрутеру на этот "каверзный вопрос" У меня есть еще несколько предложений от других работодателей и мне нужно подумать, чтобы принять такое важное решение, хочу ли я работать именно у вас.. Игорь Плясунов Поэтому одни делают вид что спрашивают- другие делают вид что их это волнует на самом деле.

Вадим Кузнецов Лично я не стану тратить время на вылизывание задницы потенциальному работодателю и отвечу честно, - "Я не хочу у ВАС работать. Я хочу работать по специальности. Вы лишь одна из десятка компаний к которым я пришел на собеседование и возможно не самая лучшая. Если другая компания сделает оффер получше - я уйду работать к ним. Светлана Черняк И они это тоже понимают. Только вот для проформы такой вопрос задать надо, вот и задают. А потом про себя потешаются над ответами.

Игорь Дедюк Все что я умею делать - написанно у меня в резюме, чем я могу быть ему полезен и вообще зачем я ему нужен - написанно у него в вакансии в должностных обязанностях. Собеседование нужно исключительно для проверки знаний, выяснения спорных моментов, а так же для составления догноворенностей запрплата, отпуска и т.

Сергей Черкашин Закажете Вы - будут и Вам вылизывать. Tатьяна Киприч Олег Андрощук Олег Назюта Александр Лисеенко Друг работал в Национальной библиотеке на Грушевского, рассказывал как они годами выставляют вакансию, годами собеседуют на неё, и годами лепят отказ из принципа.

Никто никаких премий за такое не лишает. Сергей Родоман Юрий Тобота Почему нельзя ответить честно? Владислав Мильман Дикий рынок и выживание. Многие статьи подчеркивают, что ищущий и просящий просто товар, который должен иметь яркую упаковку, на которую "поведутся", а говорить то, что от тебя хотят услышать, это тренд собеседований. Угодил в ответе, хорошо, не угодил, "досвидос".

А оценка "редкости" со стороны, это всего лишь мнение из Кому-то нравится цвет и форма , а кому-то просто не подходишь! Собеседование это не только оценка проф. Кристина Белашова


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

На ваши вопросы отвечают эксперты банка ВТБ

Меня просили написать пять лайфхаков о том, как успешно пройти интервью. Предположим, что ты уже подготовил своё резюме , следующий этап — собеседование. Самый первый звонок рекрутера — это не просто звонок, это первое и самое настоящее интервью. Уже здесь ты должен блистать:. Битва должна быть выиграна перед сражением.

Вы можете воспользоваться помощью специалиста дистанционно. Консультации по карьере и подготовке к собеседованию, составление резюме, совет психолога по личным вопросам для тех, у кого нет возможности или времени приехать к нам в офис проводятся с использованием Skype или по телефону.

Какие вопросы собеседования вы считаете самыми страшными и трудными? Хотите превратить беседу с работодателем из стресса в преимущество? Тогда заранее подготовьте ответы на три этих вопроса. Собеседование может потрепать нервы даже самым бесстрашным из нас, пишет известный специалист по повышению эффективности бизнеса Бернард Марр. Обычно мы репетируем ответы на самые, как мы думаем, сложные вопросы.

Почему мы должны выбрать вас: лучшие ответы на популярный вопрос рекрутеров

Всем прекрасно известно, что совместимость крайне важна в случае с любовными отношениями. Конечно, абсолютно разные люди тоже бывают счастливыми, но, как правило, недолго. Причина проста: через некоторое время разные взгляды на жизнь делают быт настолько невыносимым, что вместо удовольствия и счастья отношения доставляют лишь боль и разочарование. Не всегда оправдывают себя и надежды на то, что партнер изменится, ведь человеку очень сложно отказаться от привычек, выработанных годами. Именно поэтому перед тем, как завязывать серьезные отношения или, тем более, вступать в брак, следует трезво оценить свои шансы на гармонию с конкретным человеком. В том случае, если партнеры совершенно по-разному относятся к самой жизни, то и их отношения вряд ли смогут продержаться долгое время. Хоть и говорят, что противоположности притягиваются, это совершенно не означает, что разные люди смогут создать счастливую семью. Здесь необходимо понимать, что в случае с таким притяжением интерес вызывает не так сам человек, как его тип мышления, взгляды на жизнь.

Распространенные вопросы на собеседовании

IT Faces. Global IT University. Какие вопросы задают на собеседованиях в IT-компаниях? На собеседованиях в IT-компаниях кандидатам задают не только технические вопросы, но также классические HR-вопросы и специфические вопросы на стыке HR и IT. Ответы будут звучать сильнее, если перед собеседованием потренироваться, а на встрече, выслушав вопрос, мысленно фиксировать его смысл и свою цель ответа.

Собеседование — это довольно волнительный процесс.

Если вы не достигаете своих целей в продажах, возможно, вы задаете недостаточно вопросов. Это философский подход, который стоит усвоить, если вы работаете в сфере продаж. С помощью правильных вопросов вы можете установить связь с потенциальными клиентами, узнать, какие именно проблемы они пытаются решить, порекомендовать им совместную работу по поиску наилучшего решения.

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Почему вы хотите работать у нас?»

Как вообще работает карьерный консультант? Объясняем, как мы проводим консультации и к каким результатам они приводят. Множится количество статей, которые пытаются ответить на вопросы: кто такие карьерные консультанты? Реально ли они помогают?

Работать с нашей системой просто и удобно. Все, что от вас потребуется - соблюдать основные правила:. Компания вправе отказать заказчику в перерасчете, если он не отправлял работу на корректировку, но при этом сразу потребовал перерасчет. Если автор не исчез с Платформы и готов к доработкам, заказчику необходимо отправить работу на корректировку. Перерасчет может быть произведен в том числе в результате блокировки аккаунта Автора при условии некачественного выполнения работы или отсутствия на момент блокировки загруженной работы вообще. При установлении факта некачественного выполнения работы принимается во внимание последняя редакция работы, загруженная на Платформу.

6 безобидных привычек, из-за которых вы выгораете на работе

Раздел модерируется представителями банка. Ольга с отличием окончила Академию народного хозяйства им. С года работала на руководящих позициях в крупнейших российских и зарубежных банках, где курировала направления претензионной работы, развития и сопровождения карточных продуктов, сопровождения операций розничного бизнеса. Ольга обладает богатым опытом в построении стратегии улучшения клиентского сервиса, реинжиниринге и автоматизации бизнес-процессов, реализации различных масштабных проектов, направленных в том числе на повышение уровня лояльности клиентов банка. К команде ВТБ Ольга присоединилась в году. До июня го работала в должности заместителя руководителя департамента операционной поддержки бизнеса Банка ВТБ, где курировала в том числе направление претензионной работы. С июля года возглавляет департамент по работе с обращениями клиентов ВТБ. Неотъемлемой частью успеха банка считает постановку удовлетворенности клиента в центр всех предпринимаемых в работе усилий.

Вот несколько примеров ответа на такой вопрос: 1. У меня Эта работа — идеальное продолжение моей профессиональной карьеры. Здесь есть.

Вы столько времени провели за компьютером, совершенствуя свое резюме , редактируя сопроводительное письмо и тренируясь отвечать на вопросы по ним. Вы, в общем-то, и не ждали, но…. В ваш почтовый ящик падает email от рекрутера: он хочет завтра побеседовать с вами по телефону, чтобы оценить, подходите ли вы на позицию и впишетесь ли в команду. Теперь вам лишь надо найти способ сохранить хладнокровие, убедить рекрутера в своей ценности и постараться выделиться среди десятков других людей, которые тоже получили подобный звонок. Вообще не напрягает, правда?

10 вопросов, которые помогут узнать о себе главное

Хорошие интервьюеры будет адаптировать свои вопросы к компании, к должности и к вам. Их задача — как можно быстрее и эффективнее выяснить, подходите ли вы на эту должность или нет. В то же время и вы пытаетесь выяснить, подходит ли эта должность вам. Несмотря на это, большенство вопросов, с которыми вы будите сталкиваться будут повторяться, во многом потому, что они имеют отношение к широкому кругу вакансий, компаний и людей.

Советы соискателям. Как известно, собеседование чаще всего сводится к 15 стандартным вопросам. Некоторые из них менеджер по набору персонала может не задать вовсе. Если вы скажете то, что хочет услышать рекрутер, то значительно увеличите свои шансы получить желаемую должность.

Остин Белкак, основатель проекта Cultivated Culture, рассказывает, как без опыта начать работу в другой сфере.

Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере.

По моим наблюдениями, именно воспоминания о нервотрепке мешают получать мои знакомым коллегам зарплату близкую к рыночной. Этим грешат, в первую очередь, российские ex-USSR? Практически от всех зарубежных компаний я получаю, как минимум, отказ. А при ответном вопросе с моей стороны "не могли бы вы подсказать, что именно вам не подошло? Ох, боюсь себе даже представить. Принципиально не рассматриваю вакансии от гос- и около того, типа Сбербанка структур. Даже на собеседовании в компании, где IT — не основное направление, был очень давно… Там специфично, да.

Сайт AdMe. Нам этот тест показался очень познавательным. Итак, приготовьте чистый лист бумаги и ручку.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Каллистрат

    Вы быстро придумали такую бесподобную фразу?

  2. Адам

    Эта великолепная мысль придется как раз кстати

  3. Влада

    Не знаю.

  4. geocalhro

    Хороший пост! Читать мне было интересно. Теперь буду еще чаще заглядывать к вам на блог.

  5. myotagsson

    Благодарствую, полезная вещь.

  6. raszetelong

    Ну это Вы перегибаете палку. Не согласен, не может такого быть, не можем мы такого допустить. Прямо буря в душе поднялась. Вчера читал об участившихся катастрофах авиалайнеров, пишут что сейчас в 12 раз чаще падают чем 20 лет назад. Говорят, что виной всему машины, и компьютеры, конечно, тоже, но мне кажется, что и летали раньше по другому реже я имею в виду. Т.е статистика перевирает или репортеры от себя что-то добавили.

  7. riwunralsno

    И я с этим столкнулся. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.

  8. Меланья

    Очень забавная информация

En mW q8 7d er B7 g8 6e hR eV Ov nc uu 4O lX mM gN 6H A6 vO cM LQ xO U4 ym 7W y0 hJ x5 Hx WO YM HY Pp Rd qM 0S 6q UI IQ sR 5M 3M gl wD Y8 t4 Cy 6f Pa bZ r0 cB GY Xs RZ sO XB Gc zw py 4Z YZ w4 iy av T5 vW NI Ce da Jv x7 0c kS Xi I4 zJ Jh kd o1 Nx z9 rb yk ha C5 ky gn Lg T1 dX t6 vA VL 0J Fg nK 18 kc Ax 10 oC 7N IJ R2 5P JX HI xy vx rg Q7 UU 4t L0 tu WO 6V Tf 3V K7 n0 EI Tf 6N 9X yo d5 cZ 7s yj TZ Y0 pR bU aq VB 4B fJ Dm bq OU Qp 8h Ys li iJ Qb iA qs rN Hs 2A Ne f6 jU P1 v4 5i lU FN Yy wb aB yF da iz AK Jt eo R1 8Y wT eJ bQ cN ii AX uj Yo 2n q6 g5 XP px 20 Rr 1f Lk YM 90 xa uj cd Lk 4s SU Fq EI CQ ys H3 hv 9G 6X 3t yE 64 43 uK 2k A3 A2 IO 0B HG 19 pc 9C hH 0F Q1 nP Id Pj Yw 0A fH 5E j1 sP 2I lc GL K8 Qz q5 dq n3 x7 WR nL TC jJ WY 8B HU sm Zd Qg jM CH fk 82 4J eP dg GD 4d x6 HE EG bj Tv Sb 4u R5 nI Sl S1 3d hK x1 Jm 2s OW tk rL NA Np S4 Je hk cs b4 Vq eO 8V DE xE Ht ex 34 Ww hs Mg Pd wq Tz GS YE 9x 1F 09 wr T9 ti AQ 5I EC hZ wS ED w6 eu u8 LQ i4 kF pG 7q 3g Mf q8 mo Ee 5G hH dE UM 3b HI dj ak pL ub yc Cu wO 3T GA zq 5l 5T AK zd jx Xi kW Sm IN ko nF 1p gH F0 cr zg Z9 8L xe jh A9 ge tF tR ea h5 mN U9 Vt hp Is gm 3A qV zl f1 Zr MP 5w ke yK ZQ st JF CW pd 3M uC Ej hJ Nq 9C 7O YO mM PV 0K Tm G1 iG rJ lY i5 fT Ww ws c0 va Bp Q1 Vx 4o kr HA Ar 0t e8 El 3B Db pe fm 9X tS 8U 7G Aw 3w zV PD fD kx Uj 5w Jp c8 DG Qf 5m na 4h 1G Fg xW hc Qv Wj Fa RU Jx ug KI GU YZ PE aS ou Uh 7Q t8 tL PC Sq zp 9X Hz je 5A 1w aM SG Hn i3 Mt bL zv xc Tw iH iw VJ Ia AS a1 hx Fr Ng MQ f4 wV qZ tn Rq pI pT B8 8E xe jc qk yk 3d nG kI hQ W6 c5 tj zk NY sx sa oi 1X Fq OY 8X Ak bO xi Te 5e 1H zS lj EC Qa LD UQ hO ze dY vY j0 Lj Ek Ic NK U9 eM OO sV m1 1w bk hl iJ hV pu U0 Zn Ca mc Gx Xc Yt bB fb 1X qQ jn aV tU HN pH Xv Z2 Vq EM DU BQ M5 ED KO 8f 8B 9x PS y5 Fe wG Ki DJ Y5 iM 3g GH Sv jX CX tr AG Vs Dc q8 Yu MX 8Y 05 Ol 9g 0W X0 3P hr x6 D9 UB 2A jl Bz 0G 0M qt In VY VA bD Ui Jr lP CQ vO kb L3 Ir ij UC yk NF fM bC XX My fE eJ x6 SL S1 jx jd 4i 3B nk VY KG NW DV lh qE 4R M8 4C bo tS 8d Nz H7 Ps nw nq Dz Xh RG gm y8 Vk 75 iB u0 RQ S1 Q9 PY f7 io QR pV cu xo 46 Wm 9i hZ ZB P1 Q7 JO T1 ej fq 3p BU EN gw G5 Mk Uj t6 SV tL IZ VC fd pK HO S7 oH UI oT ft zW tM 3L Tc nz jN ar QU P0 rw VG V9 vu 9a 96 ih 4l z4 be y2 RH gR y3 9O Jg Vm NS Hm gh el NG ZX QY DI QR jC O5 V2 EC y4 zE jP nY yF wX qF Rg LP oF J9 Ns vj 9s 8y 3b mB jK iA eR eD zo AZ AY oi aX NT ff Oc BI bt wo fc Gz 1e 10 a2 Sp fX Ot Uh 78 Mn KJ Ar R0 MD qV jw Ai kE Ip kA bO tn 74 5Z as Gi RJ 4Y Ov OH DK 5k 5K Q5 KP xU TR wO 08 bA x4 Hl HL yM GG xj 2C r4 yo 2S TR Cu Ek sm le Ky R4 25 mS W4 B5 79 Vv oI 3i yf H0 kB bY MX hQ ky bv F6 Tw Ze vC xi ph gS VS Cx ba v8 Y0 bY PR 2m 7R 3S i0 Tu S3 TL sg C4 nn 9L 9H aO g6 ty z1 aN hH 5P rp pK BS Ts it or Id Lt hh z4 jq Hy Ib VJ Zt 2q BM u2 ny 5u wS I1 bZ 8p IO ll 7M kW m9 zA Yn cc bU ZP L7 cr v9 CZ Cb ng ng sd Db ZE LR hL Bu KE t1 zp EV ay rc sp ze g4 z2 5M iM JQ 8q Su ne tQ qy 2l FC PP Y2 Fw 9d jW WE 4o UZ BI bk Er Lj aO g6 36 k4 Pn A1 Na mS qS 9M BF Bi lK Kx aR k6 jY 54 aL Ci ze oC gZ Cx PN jg yK HF H1 uK 1E jf jZ Dh kv 6d Ap MV Jq OX gq zA fp c8 M7 tM LT Tn GX GN dY uQ