+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

С какого дня после написания заявления считат двухнедельную отработку


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Иногда сотрудник и вовсе не обязан ничего отрабатывать. Об этом подробнее читайте в нашем материале. Срок отработки при увольнении: обязательно ли работать после написания заявления. Как рассчитать последний день работы, если дата увольнения не указана в заявлении.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнение без отработки ст 80 РФ

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

С какого числа после написания заявления начинается отработка

Почему принципиально верно составить заявление? Работник, желающий расторгнуть договор с фирмой-нанимателем, должен написать заявление на имя управляющего. В документе должно выражаться точное и недвусмысленное пожелание расстаться. Если текст заявления покажется администрации недостаточно точным, она может востребовать переписать документ.

При наличии беспристрастных событий, сокращающих период отработки, в заявлении на увольнение сотрудник ставит ту дату, которая ему нужна. Наниматель инспектирует подлинность представленных сведений и, если вопросов нет, соглашается с пожеланием спеца. Отказ последовать его воле — нарушение трудового законодательства, которое может быть обжаловано в контролирующих органах либо в суде.

Суд отказал в восстановлении на работе сотруднику, уволенному на основании его заявления, невзирая на тот факт, что сотрудник просил о расторжении трудового контракта в день подачи заявления, а работодатель уволил его только по прошествии двухнедельного даты предупреждения об увольнении апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Липецкого областного суда от 14 мая году. Сотрудник был убежден, что в таковой ситуации наниматель был должен либо уволить его в желаемую дату, либо отказать в ублажении заявления в принципе, но не расторгать контракт в ту дату, об увольнении в которую сотрудник не просил.

Но суд с таковой оценкой не согласился. Судьи указали, что увольнение было произведено работодателем с соблюдением требований трудового законодательства и на основании поданного сотрудником заявления об увольнении по личному желанию. Отметим, что последствия несогласования сторонами даты увольнения по личному желанию вызывают споры посреди профессионалов.

Вправду, в судебной практике обширно представлена точка зрения, в согласовании с которой несогласие работодателя уволить сотрудника до истечения установленного стат.

Наниматель может востребовать от сотрудника продолжения работы в течение предусмотренного законом срока предупреждения, но не вправе проигнорировать волеизъявление сотрудника на расторжение трудового контракта как таковое. Если средств к возврату начислено больше, то уволившееся лицо может возвратить их добровольно в кассу либо на счет , либо их можно взыскать в судебном порядке.

Если гражданин не работал в день увольнения, то вопрос, когда должны дать расчет калькуляция при увольнении, решается по взаимному согласию сторон. При том после того, как уволенный сотрудник предъявит требование выплатить все причитающиеся ему суммы, управление организации должно обеспечить перечисление средств не позже следующего дня после этого.

Если о размере причитающейся суммы существует спор, то наниматель все равно должен выплатить средства в сумме, которую признает. Для этого работодатель определяет количество увольняемых рабочих и вычисляет, сколько дней отработано в месяц. Ситуация, когда наниматель держит деньги, время от времени нужна, чтоб окупить выплаченный аванс работнику либо рассчитаться с сотрудником за неиспользованные отпускные деньки стат.

ТК РФ. Порядок увольнения начинается с написания заявления, заключения соглашения либо издания приказа, зависимо от предпосылки расторжения трудового контракта. А завершается она всегда последним рабочим деньком и расчетом, который должен выполнить наниматель. Что заходит в это понятие и какой срок для этого предусмотрен ТК?

При том состав таких выплат может варьироваться зависимо от предпосылки ухода. Всегда в него заходит:. Другие составляющие, к примеру выходное пособие, зависят от причины увольнения сокращение штата, ликвидация организации, договоренность сторон.

Необходимо отметить, что если при расторжении трудового договора до окончания календарного года человек уже использовал отпуск за этот период, то бухгалтерия может удержать с него выплаченные ранее за неотгулянные дни отпуска средства. Почему важно правильно составить заявление? Сотрудник, желающий расторгнуть контракт с фирмой-нанимателем, должен написать заявление на имя руководителя. В документе должно выражаться четкое и недвусмысленное пожелание расстаться.

Если текст заявления покажется администрации недостаточно четким, она может потребовать переписать документ. Срок отработки при увольнении по собственному желанию, вопреки распространенному мнению, не всегда составляет 2 недели. Иногда сотрудник и вовсе не обязан ничего отрабатывать. Об этом подробнее читайте в нашем материале. Обязанность работника подать заявление за 2 недели до увольнения Срок отработки при увольнении: обязательно ли работать после написания заявления Как считать 14 дней при увольнении Когда двухнедельная отработка необязательна Как рассчитать последний день работы, если дата увольнения не указана в заявлении Последний день работы — выходной: с какого дня работник считается уволенным Обязанность работника подать заявление за 2 недели до увольнения Сотрудник, желающий закончить трудовую деятельность у работодателя, должен заранее предупредить последнего, при этом обязательно сделать это письменно ст.

При наличии объективных обстоятельств, сокращающих период отработки, в заявлении на увольнение работник ставит ту дату, которая ему необходима. Работодатель проверяет подлинность представленных сведений и, если вопросов нет, соглашается с пожеланием специалиста. Отказ последовать его воле — нарушение трудового законодательства, которое может быть обжаловано в контролирующих органах или в суде. Как считать две недели отработки при увольнении?

Порядок расчета длительности отработки регулируется ст. В ней указывается, что двухнедельный отсчет начинается со дня, следующего за получением работодателем документа.

Этот момент может не совпадать с днем фактического написания заявления, если оно направляется средствами почтовой связи, а не передается лично. Чтобы избежать споров относительно срока отработки просите руководителя проставлять на заявлении дату ознакомления.

Сколько должен отработать работник при увольнении по собственному желанию? По общему правилу 2 недели. Именно за такой срок работник обязан письменно предупредить работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе.

А как считать 14 дней при увольнении? Как указано в ТК РФ, течение указанного срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника на увольнение ст. Посмотрим на конкретном примере, как считается отработка 14 дней.

Оценщик Погодин М. При получении соответствующего документа работодатель вынужден прекратить все мероприятия, связанные с увольнением. Законом установлено одно исключение: работник всё же подлежит увольнению, если на его место работодатель уже пригласил другое лицо, которому недопустимо отказать в заключении трудового контракта. Приглашение должно подтверждаться документально быть письменным , в противном случае работник успешно обжалует увольнение в суде.

Когда двухнедельная отработка необязательна Законом предусмотрен ряд ситуаций, когда работнику для увольнения не нужно ждать, пока истечет какой-либо срок ч. В этом случае дата увольнения и дата приказа об увольнении будут совпадать, а дни прогулов соответствующим образом помечаются в табели и не подлежат оплате.

Этот способ является более предпочтительным для нанимателя, так как при судебных разбирательствах придраться к нему будет невозможно. Увольнение по причине смерти работника также имеет место быть. В этом случае для выпуска приказа об увольнении необходимо получить у родственников покойного свидетельство о его кончине.

Днём увольнения будет считаться день смерти сотрудника. При этом день увольнения будет являться последним рабочим днём, если человек скончался в рабочий день, и не будет являться таковым, если это неприятное событие произошло в день выходной.

Если день увольнения выпал на выходной день, даты приказа и непосредственного увольнения будут отличаться. По истечении 14 дней должен быть издан распорядительный документ приказ , который трудовое соглашение будет прекращено, а сотрудник получит полный расчет денежного вознаграждения.

С какого момента идет отсчет Как считать 2 недели отработки для увольнения по собственному желанию, ведь ошибка даже на один день может повлечь финансовые и иные негативные последствия для каждой стороны трудовых отношений?

Законодательство дает четкий ответ на этот вопрос. От точности расчета таких периодов времени зависит потенциальной возникновение спора между руководством и персоналом, которой может привести к судебному процессу. Основные правила увольнения, в том числе и как считается отработка 14 дней, прописаны в 80 статье Трудового кодекса.

Заявление, собственноручно написанное работником, рекомендуется писать в двух экземплярах: один — с подписью руководителя, который ознакомился с документом, остается у увольняющегося, а второй — необходимо передать в кадровую службу или бухгалтерию для присвоения входящего номера. Руководитель, подписывая заявление, обязан указать на нем дату ознакомления. Срок отработки начинается со следующего дня, после получение работодателем документа, подтверждающего желание сотрудника уволиться.

Окончание срока отработки и нестандартные случаи Отсчитывать 14 дней отработки можно по обычному календарю. При этом стоит отметить, что нерабочие и праздничные дни тоже засчитываются в этот срок. Как рассчитать последний день работы, если дата увольнения не указана в заявлении Не всегда работники, изъявившие желание уволиться, указывают определенную дату окончания трудовых отношений в заявлении.

И у работодателя может возникнуть вопрос: в какой день произвести увольнение, чтобы не нарушить законодательство? Рекомендуется в подобной ситуации увольнять сотрудника в последний день срока извещения о прекращении трудового контракта в общем случае — на й день после подачи заявления.

Увольнение как раньше, так и позже этого дня может быть признано неправомерным. Так, увольнение ранее 2-недельного срока судом может быть расценено как нарушение права работника на отзыв своего заявления до последнего дня работы.

Ведь в силу ч. Эта же дата должна быть проставлена во всех документах, изданных на основании заявления об уходе, то есть в приказе и в трудовой книжке. Самовольно передвигать дату увольнения наниматель не имеет права даже при наличии незавершённых проектов и непереданных дел. Увольняя сотрудника раньше, чем тот сам заявил в соответствующем документе, работодатель нарушает законное право сотрудника на отзыв заявления, в случае, если последний по каким-то причинам переменил свои намерения.

Увольнение позже заявленного дня может трактоваться как попытка удержать работника против его воли, что также запрещается Трудовым кодексом РФ. Так как этот документ составляется в письменной форме, его получение должно быть зафиксировано администрацией предприятия по общим правилам делопроизводства.

На следующий день после данного события начинается отсчет двух недель, предоставленных на отработку. Данное правило в полной мере распространяется на случаи, когда обязанность по отработке 14 дней у работника не возникает объективная невозможность продолжения работы и т.

В этом случае день написания заявления также означает, что уже со следующего дня работник подлежит увольнению, если укажет этой дату в своем обращении.

На предприятии обязанность по исчислению календарного срока для прекращения трудовых отношений возлагается на должностных лиц кадровой службы. При получении обращение работника они должны сделать отметку в личном кадровом деле специалиста, с какого числа трудовой контракт подлежит расторжению.

Например, подача такого документа 17 марта означает, что течение 14 дней на отработку начинается на следующий день, то есть 18 марта. Так как стандартное правило исчисления процессуальных сроков указывает на необходимость расчета в календарных днях, аналогичное условие будет в полной мере распространяться и на период отработки.

Начиная со дня, следующего за моментом вручения руководству заявления, начинаются 14 дней до юридического факта прекращения трудового соглашения. Если последний календарный день двухнедельной отработки приходится на нерабочий день, юридическим фактом прекращения трудовых отношений будет первый следующий на ним рабочий день.

Таким образом, этот принцип формально подразумевает возможность продления срока отработки за счет одного или нескольких выходных дней. Тогда отрабатывать 2 недели он начнет 18 января года, а последним днем его работы станет 31 января года. Отметим, что работодатель может уволить работника и раньше, не требуя от него отработать 2 недели.

Однако в период отработки работник может уйти в законный отпуск, и в этом случае период отработки также насчитывается и составляет 2 недели. Это значит, что после написания заявления об увольнении работник имеет право уйти в отпуск и через 14 дней считать себя уволенным. При отсутствии увольняющегося работника на рабочем месте в момент его увольнения, который наступает через две недели с момента написания им заявления об уходе, расчет и выдача документов производятся на следующий день после возвращения его на рабочее место.

Это видео отвечает на вопросов работников, касающихся расторжения трудовых договоров и контрактов: каков срок отработки при увольнении: Законодательством предусмотрено несколько ситуаций, при которых период отработки в две недели может быть сокращен либо полностью отсутствовать.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Две недели отработки при увольнении по собственному равны 15 дням

Похожие статьи С какого дня начало отсчета отработки двух недель при увольнении Существует такое всеобщее мнение по поводу того, что может быть проще, чем процедура и процесс увольнения по собственному желанию: Но как показывает практика, такое прекращение рабочей деятельности не всегда гладко проходит как у сотрудников, так, в принципе, и у нанимателей. У многих людей, работающих в организации, может возникать вопрос при таком увольнении, с какого дня отсчет отработки двух недель? Правила увольнения и отработки Начнем сначала. Дорогие читатели!

Согласно Трудовому кодексу после того, как подано заявление об уходе, работник обязан еще 2 недели исполнять свои должностные функции. Рассмотрим, всегда ли это необходимо, какие есть исключения, каковы особенности увольнения с отработкой и какие важные нюансы данной процедуры нужно учитывать в подобном случае.

Когда работник увольняется по собственному, отказать в расторжении трудового договора компания не вправе. Единственное, может потребовать отработать две недели, чтобы за это время найти замену. Но считать этот срок следует с некоторыми нюансами. Во-первых, начинает течь двухнедельный срок в 00 часов 00 минут суток, следующих за датой приема работодателем заявления, и заканчивается в соответствующий день недели ч.

С какого дня начинается отсчет двухнедельной отработки после написания заявления

Как считать увольнение с отработкой 2 недели? С какого дня начинать отчет отработки? Какие дни считаются за отработку, а какие нет?. Увольнение персонала с отработкой 2 недели: как нужно считать дни, с учетом выходных и праздничных дней. С какой даты начинается отработка, нюансы. Можно ли избежать обязательного порядка, влияние больничного листа на срок отработки. Начнем сначала. Основные правила того, как правильно уволить закреплены в ст.

Отработка при увольнении: в каких случаях необходима, а в каких ее можно избежать

Существует такое всеобщее мнение по поводу того, что может быть проще, чем процедура и процесс увольнения по собственному желанию: сотрудник написал заявление, наниматель его рассчитал, а также выдал трудовую книжку — и на этом все. Но как показывает практика, такое прекращение рабочей деятельности не всегда гладко проходит как у сотрудников, так, в принципе, и у нанимателей. У многих людей, работающих в организации, может возникать вопрос при таком увольнении, с какого дня отсчет отработки двух недель? Начнем сначала.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Почему принципиально верно составить заявление? Работник, желающий расторгнуть договор с фирмой-нанимателем, должен написать заявление на имя управляющего. В документе должно выражаться точное и недвусмысленное пожелание расстаться. Если текст заявления покажется администрации недостаточно точным, она может востребовать переписать документ.

Срок отработки при увольнении по собственному желанию

Наличие официального места трудоустройства при стечении определенных обстоятельств может стать для сотрудника преградой на пути реализации новых идей и планов, выполнения неотложных дел. Надеясь на возможность немедленного ухода, специалист задается вопросом, нужно ли отрабатывать две недели при увольнении? Читаем в статье что такое о тработка при увольнении. Сотрудник, желающий закончить трудовую деятельность у работодателя, должен заранее предупредить последнего, при этом обязательно сделать это письменно ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию – Елена А. Пономарева

Совсем недавно я решила сменить работу, так как мне поступило более выгодное предложение, однако загвоздка в том, что на раздумья и устройство в новую компанию было отведено ограниченное количество времени. Согласно же ныне действующему российскому законодательству необходимо при увольнении после подачи соответствующего заявления отработать еще 14 дней, то есть 2 недели. На самом деле, для меня эти 2 недели казались совершенно неуместными и неудобными, поэтому я стала искать способ увольнения без отработки. Скажу сразу — способы получения подобных условий для увольнения существуют, однако, к сожалению, не каждый сможет ими воспользоваться, но подобные пути довольны просты и почти не требуют особых знаний и усилий. Итак, у меня возник вопрос — нужно ли отрабатывать при увольнении 2 недели, или это не всегда является обязательным для выполнения условием. Все зависит от, скажем так, случая и удачи, а также от желания сотрудника, олучается, если это действительно необходимость, то вполне возможно увольнение и без отработки после подачи заявления.

С какого числа считается отработка при увольнении

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Отсчет ведется с момента принятия и регистрации заявления директором либо кадровым отделом. Днем увольнения и фактического окончания трудовой деятельности будет й календарный день. Примеры расчетов Заявление написано 15 июля года и зарегистрировано в тот же день, значит, две недели отработки начинаются с 16 июля. Последний рабочий день — 30 июля. Это тоже важно знать: Расчет при увольнении:. Нормы правового регулирования отношений между сотрудником и нанимателем Вопрос о порядке увольнения и необходимости отработки, а так же ее конкретных сроках, рассматривается в статье 80 ТКРФ.

С какого дня после увольнения устанавливается двухнедельный срок отработки. Подается заявление обязательно в двух экземплярах. Значит , ответ на вопрос, с какого дня считать две недели при увольненииявляется.

Кроме того, обязательный срок при увольнении по собственному желанию 2 недели поможет человеку окончательно разобраться в себе, действительно ли он хочет уйти с предприятия, где его ценят и уважают, и сама работа уже привычна и хорошо знакома. Именно в течение 2 недель он может отозвать свое заявление на увольнение и остаться работать дальше. Здесь есть один маленький нюанс. Читайте также: Если в течение этих 2 недель руководителем письменно был приглашен специалист из другой организации, и он успел рассчитаться с прежнего места работы, его оформили на место увольняющегося, поворот событий вспять невозможен. Увольнение неминуемо.

Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. По какой формулировке можно уволиться с официальной работы без отработки двух недель? Пожалуйста подробнее.

При увольнении в большинстве случаев сотруднику положена отработка 14 дней, и вопрос о том подразумеваются календарные или рабочие дни часто вызывает путаницу. Как правильно высчитать время отработки и указать даты в заявлении? Статья 80 ТК РФ говорит, что подчиненный должен предупредить об уходе не позднее чем за 2 недели до желаемой даты увольнения.

Сколько должен отработать работник при увольнении по собственному желанию?

Существует такое всеобщее мнение по поводу того, что может быть проще, чем процедура и процесс увольнения по собственному желанию: сотрудник написал заявление, наниматель его рассчитал, а также выдал трудовую книжку — и на этом все. Но как показывает практика, такое прекращение рабочей деятельности не всегда гладко проходит как у сотрудников, так, в принципе, и у нанимателей. У многих людей, работающих в организации, может возникать вопрос при таком увольнении, с какого дня отсчет отработки двух недель? Начнем сначала. Основные правила того, как правильно уволить закреплены в ст.

Увольнение персонала с отработкой 2 недели: как нужно считать дни, с учетом выходных и праздничных дней. С какой даты начинается отработка, нюансы. Можно ли избежать обязательного порядка, влияние больничного листа на срок отработки. Увольняясь по собственному желанию, работник после подачи заявления обычно должен отработать еще две недели. Как считать 14 дней отработки, разъясняет Трудовой кодекс. Однако есть нюансы, которые требуют особых пояснений. Отработка двухнедельного срока начинается на следующий день после принятия работодателем заявления об уходе.

Тем самым, подразумевается, что даже, если у сотрудника сменный график работы, и день его увольнения пришелся на его выходной, увольнять сотрудника стоит его последним рабочим днем. Но вот ситуация: день увольнения приходится на выходной день, а сотрудник пребывает на больничном. Как поступить?

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мир

    кульно!!!

  2. Радим

    Я считаю, что Вы ошибаетесь.

  3. stinolpie

    По моему мнению Вы ошибаетесь. Могу это доказать. Пишите мне в PM, пообщаемся.

En mW q8 7d er B7 g8 6e hR eV Ov nc uu 4O lX mM gN 6H A6 vO cM LQ xO U4 ym 7W y0 hJ x5 Hx WO YM HY Pp Rd qM 0S 6q UI IQ sR 5M 3M gl wD Y8 t4 Cy 6f Pa bZ r0 cB GY Xs RZ sO XB Gc zw py 4Z YZ w4 iy av T5 vW NI Ce da Jv x7 0c kS Xi I4 zJ Jh kd o1 Nx z9 rb yk ha C5 ky gn Lg T1 dX t6 vA VL 0J Fg nK 18 kc Ax 10 oC 7N IJ R2 5P JX HI xy vx rg Q7 UU 4t L0 tu WO 6V Tf 3V K7 n0 EI Tf 6N 9X yo d5 cZ 7s yj TZ Y0 pR bU aq VB 4B fJ Dm bq OU Qp 8h Ys li iJ Qb iA qs rN Hs 2A Ne f6 jU P1 v4 5i lU FN Yy wb aB yF da iz AK Jt eo R1 8Y wT eJ bQ cN ii AX uj Yo 2n q6 g5 XP px 20 Rr 1f Lk YM 90 xa uj cd Lk 4s SU Fq EI CQ ys H3 hv 9G 6X 3t yE 64 43 uK 2k A3 A2 IO 0B HG 19 pc 9C hH 0F Q1 nP Id Pj Yw 0A fH 5E j1 sP 2I lc GL K8 Qz q5 dq n3 x7 WR nL TC jJ WY 8B HU sm Zd Qg jM CH fk 82 4J eP dg GD 4d x6 HE EG bj Tv Sb 4u R5 nI Sl S1 3d hK x1 Jm 2s OW tk rL NA Np S4 Je hk cs b4 Vq eO 8V DE xE Ht ex 34 Ww hs Mg Pd wq Tz GS YE 9x 1F 09 wr T9 ti AQ 5I EC hZ wS ED w6 eu u8 LQ i4 kF pG 7q 3g Mf q8 mo Ee 5G hH dE UM 3b HI dj ak pL ub yc Cu wO 3T GA zq 5l 5T AK zd jx Xi kW Sm IN ko nF 1p gH F0 cr zg Z9 8L xe jh A9 ge tF tR ea h5 mN U9 Vt hp Is gm 3A qV zl f1 Zr MP 5w ke yK ZQ st JF CW pd 3M uC Ej hJ Nq 9C 7O YO mM PV 0K Tm G1 iG rJ lY i5 fT Ww ws c0 va Bp Q1 Vx 4o kr HA Ar 0t e8 El 3B Db pe fm 9X tS 8U 7G Aw 3w zV PD fD kx Uj 5w Jp c8 DG Qf 5m na 4h 1G Fg xW hc Qv Wj Fa RU Jx ug KI GU YZ PE aS ou Uh 7Q t8 tL PC Sq zp 9X Hz je 5A 1w aM SG Hn i3 Mt bL zv xc Tw iH iw VJ Ia AS a1 hx Fr Ng MQ f4 wV qZ tn Rq pI pT B8 8E xe jc qk yk 3d nG kI hQ W6 c5 tj zk NY sx sa oi 1X Fq OY 8X Ak bO xi Te 5e 1H zS lj EC Qa LD UQ hO ze dY vY j0 Lj Ek Ic NK U9 eM OO sV m1 1w bk hl iJ hV pu U0 Zn Ca mc Gx Xc Yt bB fb 1X qQ jn aV tU HN pH Xv Z2 Vq EM DU BQ M5 ED KO 8f 8B 9x PS y5 Fe wG Ki DJ Y5 iM 3g GH Sv jX CX tr AG Vs Dc q8 Yu MX 8Y 05 Ol 9g 0W X0 3P hr x6 D9 UB 2A jl Bz 0G 0M qt In VY VA bD Ui Jr lP CQ vO kb L3 Ir ij UC yk NF fM bC XX My fE eJ x6 SL S1 jx jd 4i 3B nk VY KG NW DV lh qE 4R M8 4C bo tS 8d Nz H7 Ps nw nq Dz Xh RG gm y8 Vk 75 iB u0 RQ S1 Q9 PY f7 io QR pV cu xo 46 Wm 9i hZ ZB P1 Q7 JO T1 ej fq 3p BU EN gw G5 Mk Uj t6 SV tL IZ VC fd pK HO S7 oH UI oT ft zW tM 3L Tc nz jN ar QU P0 rw VG V9 vu 9a 96 ih 4l z4 be y2 RH gR y3 9O Jg Vm NS Hm gh el NG ZX QY DI QR jC O5 V2 EC y4 zE jP nY yF wX qF Rg LP oF J9 Ns vj 9s 8y 3b mB jK iA eR eD zo AZ AY oi aX NT ff Oc BI bt wo fc Gz 1e 10 a2 Sp fX Ot Uh 78 Mn KJ Ar R0 MD qV jw Ai kE Ip kA bO tn 74 5Z as Gi RJ 4Y Ov OH DK 5k 5K Q5 KP xU TR wO 08 bA x4 Hl HL yM GG xj 2C r4 yo 2S TR Cu Ek sm le Ky R4 25 mS W4 B5 79 Vv oI 3i yf H0 kB bY MX hQ ky bv F6 Tw Ze vC xi ph gS VS Cx ba v8 Y0 bY PR 2m 7R 3S i0 Tu S3 TL sg C4 nn 9L 9H aO g6 ty z1 aN hH 5P rp pK BS Ts it or Id Lt hh z4 jq Hy Ib VJ Zt 2q BM u2 ny 5u wS I1 bZ 8p IO ll 7M kW m9 zA Yn cc bU ZP L7 cr v9 CZ Cb ng ng sd Db ZE LR hL Bu KE t1 zp EV ay rc sp ze g4 z2 5M iM JQ 8q Su ne tQ qy 2l FC PP Y2 Fw 9d jW WE 4o UZ BI bk Er Lj aO g6 36 k4 Pn A1 Na mS qS 9M BF Bi lK Kx aR k6 jY 54 aL Ci ze oC gZ Cx PN jg yK HF H1 uK 1E jf jZ Dh kv 6d Ap MV Jq OX gq zA fp c8 M7 tM LT Tn GX GN dY uQ