+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Предворительный список сотрудников увольняемых при ликведации предприятия на бирже труда


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Сокращение — это вынужденное уменьшение количества рабочих мест при проведении реорганизации или полной ликвидации предприятия. Проведение расчета выплат, полагающихся увольняемым сотрудникам, имеет свои особенности. Рассмотрим, как рассчитывается средний заработок при сокращении для начисления выплат при увольнении в общем и на конкретном примере. Сотрудники, увольняемые по сокращению штата, должны получить все причитающиеся им денежные выплаты ст. Стоит отметить, что все перечисленные начисления, кроме пособия, выплачиваемое за второй и третий месяц поиска работы, должны быть выданы увольняющемуся работнику в его последний день работы в данной организации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто не может быть признан безработным

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Уведомление центра занятости о ликвидации организации

Сокращение — одна из самых частых причин, по которым люди теряют работу. И, к сожалению, от подобного события не застрахован практически ни один работник, даже если он любит свою деятельность и прекрасно выполняет свои обязанности. Однако не всегда сокращение на работе осуществляется в соответствии с существующими правилами и законами.

Ведь, сокращая сотрудников, работодатель должен выплатить им компенсации. Это чревато солидными расходами. Но это не значит, что люди, оставшиеся без работы, должны страдать от желания вышестоящих сэкономить. Давайте разберемся, каков порядок сокращения на работе и можно ли избежать увольнения. И что делать, если это все-таки произошло.

Необходимо отметить, что правила сокращения требуют персонального письменного уведомления каждого увольняемого сотрудника с перечислением причин, по которым компания вынуждена отказаться от услуг этого работника например, ликвидация организации. Каждый сотрудник должен поставить под уведомлением подпись. Данная процедура не может осуществляться в устном виде — подпись обязательна. Если не происходит ликвидации компании, то руководство обязано предложить работникам, попавшим под сокращение, альтернативные вакансии.

Конечно, если они имеются. Если свободных вакансий, соответствующих опыту работы и навыкам сотрудника не имеется, то ему могут предложить место с более низкой зарплатой или должность, требующую более низкой квалификации.

Однако перевести на другую должность работника могут лишь с его письменного согласия то есть он не обязан соглашаться на менее выгодные условия. Руководство обязано предлагать сотруднику новые вакансии если такие появляются до самого его увольнения. Трудясь на своей должности на протяжении двух месяцев до даты увольнения, человек продолжает получать положенную ему зарплату.

Если работник согласен уволиться раньше назначенного срока это желание должно быть отображено в письменном документе, не устно , то ему полагается еще одна компенсация. Ему выплачивают среднемесячную зарплату согласно количеству времени, остающегося неотработанным. Следует иметь в виду, что некоторые работодатели, не желающие нести дополнительных расходов, уговаривают сотрудников уволиться по собственному желанию, убеждая, что нет никакой разницы. Однако она есть и существенная. В этом случае вы не получаете компенсаций.

Поэтому вас должны уволить по соответствующей статье трудового кодекса 81 ТК РФ, пункт второй. Как избежать сокращения на работе? Во-первых, выбирая из двух сотрудников, оставляют более квалифицированного. Во-вторых, если люди находятся в равных условиях у них одинаковая квалификация и производительность труда , обращают внимание на другие показатели.

Так, преимущественное право дают следующие факторы:. И хотя он прекрасно понимает, что его вины в случившемся нет, и что все происходит не из-за его ошибок и промахов, все равно сложно смириться с этим событием. Работа после уведомления о сокращении может перестать приносить радость, хотя раньше вы любили то, что делаете. Вы с ужасом ждете момента увольнения и не представляете — а что дальше? Как пережить сокращение на работе и вернуть себе веру в свои силы?

Как ни странно, увольнение — это масса новых возможностей. Просто человек, погруженный в переживания, этого не замечает. Особенно если после увольнения не может найти работу по специальности.

А ведь вместо того, чтобы поддаваться грустным мыслям, можно пойти получить дополнительное образование или заняться личностным ростом, открыть в себе новые стороны и таланты, превратить свое хобби в источник заработка…. Конечно, в увольнении мало веселого. Однако главное — понимать, что это всего лишь этап.

Сегодня нет работы и денег, но уже завтра все может измениться. Может, если вы перестанете жалеть себя и начнете действовать. Не знаете с чего начать? Начните с того, что вас привлекает, но на что раньше у вас не было времени. Даже если это будут занятия спортом, которые, казалось бы, ничем в поиске работы помочь не могут.

Но ведь они способствуют хорошему настроению, уверенности в себе и своих силах. Именно это необходимо для того, чтобы снова захотеть полноценно жить. Главное — не бездействовать! Вы попали под сокращение на работе? Что это означает — как будет происходить процедура увольнения? Какие обязанности есть у работодателя и каковы права сокращаемого работника? Сокращение на работе — штука довольно неприятная и волнительная для сотрудников. Слухи об этом начинают распространяться еще до официального объявления о предстоящем увольнении.

Народ переживает — кого именно сократят, что делать дальше. Работодатели, и российские, и украинские, не любят увольнять по сокращению штатов, ведь в этом случае работникам положены определенные гарантии и денежные компенсации. Трудовое законодательство Трудовой кодекс РФ и КЗоТ Украины четко регламентирует, как должна происходить процедура увольнения сотрудников по сокращению штата.

Если руководство предприятия или организации решает провести сокращение на работе, обязательно издание соответствующего приказа. В нем указывают основание для сокращения, например: привести штат работников в соответствие с уменьшением объема работ. Причинами сокращения могут быть также ликвидация, реорганизация, банкротство, перепрофилирование предприятия.

Обязательно в приказе указывают дату грядущего сокращения — от этого зависят сроки уведомления персонала об увольнении. Также документ должен отражать изменения в штатном расписании. Издать приказ — только первый этап процедуры, по которой проходит сокращение на работе. Сотрудники, которым предстоит увольнение, должны быть в обязательном порядке уведомлены об этом, не позже, чем за два месяца до грядущего ухода.

Причем, непременно в письменном виде, и каждый из сокращаемых обязан расписаться в доказательство получения этой информации. В уведомлении работодатель предлагает попавшим под сокращение работникам другие вакансии если они есть , а сотрудник или соглашается, или отказывается от предложенной должности. Согласие человека оформляют переводом. О том, что планируется сокращение на работе, следует сообщить и профсоюзной организации — за два месяца до начала увольнения сотрудников. А если планируется массовое высвобождение, то за три месяца.

Возможно, не все работники знают о таком понятии, как преимущественное право остаться на работе, когда происходит сокращение. Некоторые категории сотрудников вообще не подлежат увольнению. Если при сокращении штата перед работодателем встает вопрос выбора, кого именно оставить, то предпочтение отдается:.

Завершает процедуру, согласно которой происходит сокращение на работе, приказ об увольнении работников. Необходимо вписать реквизиты следующих документов: приказа о сокращении штата, уведомления сотрудника о его грядущем увольнении и предложенных ему вакансиях. Работника знакомят с приказом под роспись. Сокращение на работе предполагает законные выплаты всем, кто будет уволен. Расчет с каждым работником предприятие обязано произвести в последний день работы.

Какие полагаются компенсации при увольнении? Работнику выплачивают заработную плату, выходное пособие его размер составляет сумму, равную среднему месячному заработку , компенсацию за неиспользованный отпуск.

Средний заработок сохраняется за уволенным сотрудником на период поиска новой работы, но не больше двух месяцев. С этой целью сокращенным работникам нужно встать на учет в службу занятости, а бывший работодатель обязан оплатить указанную сумму, пока человек не трудоустроился на новом месте. Для этого ему необходимо предоставить трудовую книжку, в которой нет записи о поступлении на работу. Стоит ли вставать на учет в службу занятости, если на вашей работе произошло сокращение и вы оказались в числе уволенных?

Конечно, да, ведь в таком случае вам положены от государства выплаты и помощь в трудоустройстве. Может быть, вам даже подберут подходящую вакансию. Но все-таки лучше рассчитывать на свои силы и активно заниматься самостоятельным поиском вариантов трудоустройства. Сокращение на работе может коснуться любого сотрудника, но, в первую очередь, это грозит тем, от кого работодателю не жалко избавиться.

Если от вас, как от специалиста, мало толку, попадете в первые ряды сокращаемых. Отсюда вывод: докажите свою профессиональную состоятельность, приносите ощутимую пользу компании. И хотя незаменимых, как известно, не бывает, зато есть очень ценные и авторитетные сотрудники.

Вот и постарайтесь стать одним из них. Только трудиться на совесть, зарабатывая имидж специалиста высокой категории, нужно с самого начала, так сказать, работать на опережение. А вот тактика шантажа или попытки разжалобить руководство, если вам грозит увольнение, не помогут. Голодная семья или гипотетическое предложение от конкурирующей компании для начальства не аргумент.

Старайтесь установить доброжелательные, бесконфликтные отношения с коллегами и начальством. Будьте частью коллектива — участвуйте в корпоративных мероприятиях, общайтесь с сотрудниками. А, если все-таки вы попали под сокращение штатов, не стоит паниковать. Конечно, но, вполне возможно, что сама жизнь направляет вас в другое русло и на новом месте работы, которую вы обязательно найдете, вам будет лучше и комфортнее. В том случае если идет сокращение на работе, но начальник все же вынудил неугодного работника уйти по собственному желанию, такое увольнение возможно обжаловать через суд.

Только для этого нужны будут свидетельские показания и документальное подтверждение данного факта. В противном случае восстановиться подчиненному на работе и получить все полагающиеся деньги будет просто невозможно. Уведомление О предстоящем сокращении руководитель предупреждает работника за 2 месяца.

Уведомление составляется в письменной форме и вручается лицу под роспись.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Уведомление центра занятости о ликвидации организации

Организация увольнения персонала при закрытии организации — процесс, требующий четкого соблюдения устнавленного законом порядка. Ликвидация организации — это полное прекращение деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя в добровольном порядке или на основании решения суда. В то время как ликвидационная комиссия занимается организационными вопросами, разбирается с кредиторами и распродает имущество, кадровики готовятся к самой тяжелой и неприятной процедуре — увольнению в связи с ликвидацией предприятия всех его сотрудников. При закрытии компании особое внимание следует уделить правильному оформлению окончания взаимоотношений работодателя и персонала, неукоснительному соблюдению всех необходимых процедур и установленных Трудовым кодексом сроков их проведения.

Проведем юридический ликбез, рассказав популярно и подробно о нюансах увольнения штата по ликвидации компании, предприятия, иной организации и ИП в нашем материале. Ликвидация компании является прямым основанием, чтобы уволить весь персонал по инициативе администрации п. Согласия никто спрашивать не станет, согласовывать с профсоюзом — тоже.

Одним из самых ценных ресурсов каждого субъекта хозяйствования является квалифицированная рабочая сила. При этом найти сотрудника, отвечающего всем запросам работодателя, непросто. Когда же искомый работник найден, возникает вопрос об оформлении с ним трудовых отношений. И тут нужно учитывать ряд нюансов: законодательно установленные гарантии и ограничения при приеме на работу, правила установления испытательного срока, особенности приема на работу иностранцев и лиц без гражданства.

Процедуры сокращения персонала и выплаты пособия

В современное время экономическая ситуация нестабильна, поэтому многие организации по тем или иным причинам вынуждены прекратить свою деятельность и уволить сотрудников. Юридические лица не могут продолжать свою деятельность, если отсутствуют кредитные ресурсы и его партнеры не выплачивают задолженные денежные средства. Поэтому учредители принимают решение о ликвидации организации. Если предприятие будет ликвидировано, то трудовые отношения с работниками тоже прекращаются. В соответствии с ч. При расторжении трудовых договоров предприятия обязаны не нарушать права работников, правильно оформлять документы на увольнение и совершить все выплаты при ликвидации в виде компенсации, пособий, зарплаты, соблюдая очередность, установленную законодательством. Когда участники решили ликвидировать организацию и прекратить этот бизнес, формируется ликвидационная комиссия. Именно к ней переходят полномочия по управлению предприятием, включая и увольнение сотрудников.

Процедуры сокращения персонала и выплаты пособия

Выходное пособие при увольнении выплачивается, если сотрудник попадает под сокращение штата или при ликвидации предприятия. Выходное пособие — это сумма компенсации, которая установлена трудовым законодательством или коллективным договором. Такое пособие выплачивается в последний рабочий день. Его размер зависит от основания увольнения работника.

Добровольное расторжение договора при сокращении, в том числе досрочное увольнение при ликвидации предприятия, имеет свои нюансы в расчете, но сохраняет все льготы и положенные выплаты за сотрудником. Процедура может быть проведена как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.

Иногда причиной увольнения одного или нескольких сотрудников предприятия становится не решение работодателя или самого работника, а объективная необходимость. Ситуация может быть связана с переходом на новый автоматизированный уровень производства или с тем, что организация больше не нуждается в прежнем количестве сотрудников. В таких случаях имеет место сокращение численности или штата работников. Для работодателя это становится легальным инструментом, позволяющим оптимизировать состав персонала и структуру штатного расписания.

Предворительный список сотрудников увольняемых при ликведации предприятия на бирже труда

При планировании сокращения штата предприятия при ликвидации нужно учитывать некоторые особенности выплат сотрудникам. При этом есть определенные правила расчета данных выплат. В связи со сложной экономической ситуацией в стране за последние несколько лет закрылось много предприятий, связано с тем, что нерентабельно вести бизнес в некоторых отраслях.

Еще статьи по теме Сегодня я предлагаю обсудить такие виды расторжения трудовых отношений как — расторжения трудового договора по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации-работодателя Для начала следует разобраться с основаниями для сокращения, статья 81 трудового кодекса РФ предусматривает наличие двух оснований, а именно, в случае: Общие особенности увольнения по сокращению: Процедура сокращения начинается с приказа по предприятию или его обособленному подразделению. Работодатель обязан издать приказ об изменении штатного расписания и сокращении численности или штата работников организации. В данном приказе указываются причины основания для сокращения, определяется перечень подразделений или отдельных должностей, подлежащих исключению из штатного расписания или уменьшению количества штатных единиц по этим должностям. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия: что и как нужно делать «кадровику»

Главная - Глава Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Федерального закона от Статья Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Стоит ли говорить, что увольнение при ликвидации предприятия к неприятной процедуре – увольнению сотрудников в связи с ликвидацией предприятия. Порядок расторжения трудовых договоров при закрытии фирмы и сроки ее к которому прилагается список высвобождаемого персонала.

Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Льготы на имущество для многодетных семей в г. Повышение пенсий сверх прожиточного минимума с года 5.

Ликвидацией предприятия называется полное прекращение его деятельности, которое может осуществляться организацией как в добровольном порядке, так и на основании решения суда. Ликвидационная комиссия в этом случае занимается всеми положенными организационными деталями, а кадровым службам и руководству приходится готовиться к неприятной процедуре — увольнению сотрудников в связи с ликвидацией предприятия. Порядок расторжения трудовых договоров при закрытии фирмы и сроки ее проведения регламентированы Трудовым кодексом, и осуществлять увольнение нужно в полном с ним соответствии. Уволены могут и должны быть все: матери одиночки, беременные, женщины в декретном отпуске, несовершеннолетние и временно нетрудоспособные сотрудники.

Предвидя значительные финансовые расходы на выходные пособия, российские предприниматели внесли в Госдуму предложение ограничить их размеры лишь суммой фиксированного увольнительного пособия, сократив расходы на выплату помощи в двухмесячный период поиска работы. Украинское законодательство не обязывает работодателей поддерживать работников после сокращения, однако и без того эта процедура не из приятных. Процесс реорганизации или ликвидации предприятия весьма сложен и в каждом случае связан с оптимизацией частичным сокращением либо полным сокращением штата.

Прекращение хозяйственной деятельности предприятия оказывает влияние на все процессы от активов и имущества, которые распродаются, до сотрудников, подлежащих увольнению.

Социальные выплаты предназначены тем гражданам, кто временно не может найти работу или оказался в трудной жизненной ситуации по причине ликвидации организации или сокращения. Они касаются размеров, условий и порядка выплаты пособия по безработице. Гражданам, обратившимся в целях поиска подходящей работы в Центр занятости населения Рязанской области и признанным в установленном порядке безработными социальные выплаты осуществляются в соответствии с административным регламентом предоставления государственной услуги, утвержденным приказом министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от Социальные выплаты включают в себя: 1 пособие по безработице; 2 стипендия в период профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости. Пособие по безработице Решение о назначении пособия принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным. Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными.

Как уволить какова процедура и положены ли им какие-то компенсации по закону и в каком объеме. Здесь мы рассмотрели, как считается декретное пособие в общем случае, однако, бывают ситуации, когда для расчета следует использовать не фактические доходы женщины, а минимальный размер оплаты труда. В каких случаях следует проводить расчет с использованием МРОТ и как это правильно делать? То есть, нет необходимости рассчитывать дневное пособие, как в примере выше, и сравнивать его с дневным заработком. В она не работала, а с устроилась на работу, где и работает по сей день. Напомню, что согласно общим правилам расчета, пособие с года считается, как заработок женщины за 2 года, разделенный на количество календарных дней в 2 годах, и умноженный на дни декретного отпуска.

Некоторые категории работников увольнять можно только в исключительных, оговоренных законом случаях. Это женщины в положении, мамы с детьми до трех лет, матери-одиночки. О том, можно ли уволить мать-одиночку, информирует ст.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Капитолина

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  2. maisinglser

    Выбор у Вас непростой

En mW q8 7d er B7 g8 6e hR eV Ov nc uu 4O lX mM gN 6H A6 vO cM LQ xO U4 ym 7W y0 hJ x5 Hx WO YM HY Pp Rd qM 0S 6q UI IQ sR 5M 3M gl wD Y8 t4 Cy 6f Pa bZ r0 cB GY Xs RZ sO XB Gc zw py 4Z YZ w4 iy av T5 vW NI Ce da Jv x7 0c kS Xi I4 zJ Jh kd o1 Nx z9 rb yk ha C5 ky gn Lg T1 dX t6 vA VL 0J Fg nK 18 kc Ax 10 oC 7N IJ R2 5P JX HI xy vx rg Q7 UU 4t L0 tu WO 6V Tf 3V K7 n0 EI Tf 6N 9X yo d5 cZ 7s yj TZ Y0 pR bU aq VB 4B fJ Dm bq OU Qp 8h Ys li iJ Qb iA qs rN Hs 2A Ne f6 jU P1 v4 5i lU FN Yy wb aB yF da iz AK Jt eo R1 8Y wT eJ bQ cN ii AX uj Yo 2n q6 g5 XP px 20 Rr 1f Lk YM 90 xa uj cd Lk 4s SU Fq EI CQ ys H3 hv 9G 6X 3t yE 64 43 uK 2k A3 A2 IO 0B HG 19 pc 9C hH 0F Q1 nP Id Pj Yw 0A fH 5E j1 sP 2I lc GL K8 Qz q5 dq n3 x7 WR nL TC jJ WY 8B HU sm Zd Qg jM CH fk 82 4J eP dg GD 4d x6 HE EG bj Tv Sb 4u R5 nI Sl S1 3d hK x1 Jm 2s OW tk rL NA Np S4 Je hk cs b4 Vq eO 8V DE xE Ht ex 34 Ww hs Mg Pd wq Tz GS YE 9x 1F 09 wr T9 ti AQ 5I EC hZ wS ED w6 eu u8 LQ i4 kF pG 7q 3g Mf q8 mo Ee 5G hH dE UM 3b HI dj ak pL ub yc Cu wO 3T GA zq 5l 5T AK zd jx Xi kW Sm IN ko nF 1p gH F0 cr zg Z9 8L xe jh A9 ge tF tR ea h5 mN U9 Vt hp Is gm 3A qV zl f1 Zr MP 5w ke yK ZQ st JF CW pd 3M uC Ej hJ Nq 9C 7O YO mM PV 0K Tm G1 iG rJ lY i5 fT Ww ws c0 va Bp Q1 Vx 4o kr HA Ar 0t e8 El 3B Db pe fm 9X tS 8U 7G Aw 3w zV PD fD kx Uj 5w Jp c8 DG Qf 5m na 4h 1G Fg xW hc Qv Wj Fa RU Jx ug KI GU YZ PE aS ou Uh 7Q t8 tL PC Sq zp 9X Hz je 5A 1w aM SG Hn i3 Mt bL zv xc Tw iH iw VJ Ia AS a1 hx Fr Ng MQ f4 wV qZ tn Rq pI pT B8 8E xe jc qk yk 3d nG kI hQ W6 c5 tj zk NY sx sa oi 1X Fq OY 8X Ak bO xi Te 5e 1H zS lj EC Qa LD UQ hO ze dY vY j0 Lj Ek Ic NK U9 eM OO sV m1 1w bk hl iJ hV pu U0 Zn Ca mc Gx Xc Yt bB fb 1X qQ jn aV tU HN pH Xv Z2 Vq EM DU BQ M5 ED KO 8f 8B 9x PS y5 Fe wG Ki DJ Y5 iM 3g GH Sv jX CX tr AG Vs Dc q8 Yu MX 8Y 05 Ol 9g 0W X0 3P hr x6 D9 UB 2A jl Bz 0G 0M qt In VY VA bD Ui Jr lP CQ vO kb L3 Ir ij UC yk NF fM bC XX My fE eJ x6 SL S1 jx jd 4i 3B nk VY KG NW DV lh qE 4R M8 4C bo tS 8d Nz H7 Ps nw nq Dz Xh RG gm y8 Vk 75 iB u0 RQ S1 Q9 PY f7 io QR pV cu xo 46 Wm 9i hZ ZB P1 Q7 JO T1 ej fq 3p BU EN gw G5 Mk Uj t6 SV tL IZ VC fd pK HO S7 oH UI oT ft zW tM 3L Tc nz jN ar QU P0 rw VG V9 vu 9a 96 ih 4l z4 be y2 RH gR y3 9O Jg Vm NS Hm gh el NG ZX QY DI QR jC O5 V2 EC y4 zE jP nY yF wX qF Rg LP oF J9 Ns vj 9s 8y 3b mB jK iA eR eD zo AZ AY oi aX NT ff Oc BI bt wo fc Gz 1e 10 a2 Sp fX Ot Uh 78 Mn KJ Ar R0 MD qV jw Ai kE Ip kA bO tn 74 5Z as Gi RJ 4Y Ov OH DK 5k 5K Q5 KP xU TR wO 08 bA x4 Hl HL yM GG xj 2C r4 yo 2S TR Cu Ek sm le Ky R4 25 mS W4 B5 79 Vv oI 3i yf H0 kB bY MX hQ ky bv F6 Tw Ze vC xi ph gS VS Cx ba v8 Y0 bY PR 2m 7R 3S i0 Tu S3 TL sg C4 nn 9L 9H aO g6 ty z1 aN hH 5P rp pK BS Ts it or Id Lt hh z4 jq Hy Ib VJ Zt 2q BM u2 ny 5u wS I1 bZ 8p IO ll 7M kW m9 zA Yn cc bU ZP L7 cr v9 CZ Cb ng ng sd Db ZE LR hL Bu KE t1 zp EV ay rc sp ze g4 z2 5M iM JQ 8q Su ne tQ qy 2l FC PP Y2 Fw 9d jW WE 4o UZ BI bk Er Lj aO g6 36 k4 Pn A1 Na mS qS 9M BF Bi lK Kx aR k6 jY 54 aL Ci ze oC gZ Cx PN jg yK HF H1 uK 1E jf jZ Dh kv 6d Ap MV Jq OX gq zA fp c8 M7 tM LT Tn GX GN dY uQ